回答1：
这么多如果，说明这个事情没有发生，就没有纠纷。单方事故，自行承担。

回答2：
很抱歉，这种情形不属符合认定为工伤的条件，这种情形属于意外伤害，要认定为工伤，需是在上下班途中发生交通事故，且非本人主要责任。但因意外是按单位要求去加班，无论从人道主义还是责任的角度，单位都应该承担一定责任，把医药费用承担了。至于投诉，没有用，除非加班没有支付加班工资，可向劳动监察大队进行举报，或申请劳动仲裁。但那样做就要做好可能不在该单位上班的心理准备。