1、工作量大：城管协管员的工作量比较大，需要协助正式城管进行城市管理，包括清理占道经营、维护市容环境等，因此需要招聘更多的人员来分担工作量。

2、人才流失：城管协管员的工资待遇相对较低，很多人在工作一段时间后会选择离开，导致人才流失严重，需要不断招聘新人来填补空缺。

3、编制限制：一个单位无论正式编制还是协管员人数都有一定限制，需要不断招聘协管员来协助正式城管进行城市管理工作。